今报讯（今报记者 李冰 通讯员 吴鹂淼）近年来，我县大力实施人才强县战略，在政治引领、考核评价、打造成长舞台等方面多点发力，推进人才工作各项举措落地落实，全面厚植人才成长沃土。

　　我县始终坚持以“党管人才”工作为中心，把人才作为发展的第一资源，全面落实“一把手”抓“第一资源”要求，调整充实县委人才工作领导小组成员单位，定期召开县委人才会议，着力解决重点难点问题，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的人才工作格局。我县还紧紧围绕全县产业转型升级的重点领域和关键环节，充分发挥九大产业工作专班作用，制定印发相关制度，细化“5+X”产业人才服务重点，将人才引育管用等各环节全部纳入人才工作的“总盘子”。

　　与此同时，我县积极搭建人才干事创业平台，如围绕特色产业、主导产业，成功打造“柚相邻”等人才发展平台，形成产业人才发展新模式。对政治素质好、群众认可度高、懂经营管理的乡土人才也会作为党员发展对象和村级后备干部重点培养，积极推荐提名“两代表一委员”、选任村“两委”班子等，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　此外，我县实行更加积极、更加优厚的人才政策，充分发挥人才评价指挥棒作用，规范人才评价标准，坚持“谁用人、谁评价”“谁熟悉、谁评价”，由用人单位承担人才认定评价第一责任单位。并充分发挥物质和精神激励的双重效应，根据人才岗位差异化、有针对性地选用经济绩效、社会效益、业绩成果等评价标准，积极向市级推荐各类壶兰英才人才6名，完成县级人才认定确认80余名，近三年发放各类人才补助超过1000万元，全面激发专业技术人才创新创造活力。