今报讯（今报记者 唐伟 通讯员 郑颖轩）今年以来，国网仙游县供电公司持续优化人力资源配置，结合员工岗位晋升的实际需求与不断提高的适岗标准，优化员工岗位晋升要求，引导员工精进业务管理及技术技能，加快员工成长成才。

　　据悉，该公司围绕“提升专业水平，注重创新创效”两个目标，从提高基础条件、完善优先条件两个方向出发，优化员工晋升要求，明确成长方向。优化晋升基础条件方面，提高一般管理与技术类岗位任职要求，将岗位能力认证等级、“三种人”资格纳入各层级技能岗位晋升条件，引导员工立足岗位，专注提升岗位能力，提升专业技能水平；量化岗位晋升优先条件方面，拓展岗位职称或技能、岗位能力、岗位绩效、数字化专业认证、管理创新或技能竞赛等维度，形成多维度量化积分，引导员工持续提升，营造比学赶超氛围。

　　据该公司新入职员工介绍，现在青年员工更加清晰今后努力的方向，就是要立足岗位，持续提升技术技能，逐步取得职称、技能等级证书，尽快通过岗位能力认证与“三种人”资格认证，释放创新活力，积极在公司创新创效上作贡献。