据韩国《货币今日》网站25日报道，韩国近期掀起“逃离公职”热潮，尤其在二三十岁的年轻人中。对此，有专家认为该国的公务员招聘体系需要进行大规模改革。

　　据韩国行政研究院近期发布的《2022年公职生活实态调查结果》显示，该国有意愿跳槽的公务员比例达45.2%，比2021年（33.5%）上升了11.7个百分点。其中，二三十岁的公务员离职意向尤其高，在大学及大学以上学历、工龄5年以下的低级别（6-9级）公务员中，65.3%有意跳槽，与2021年相比增加了23.3个百分点。

　　报道称，韩国出现公务员“离职潮”与低工资和缺少晋升机会有关。据韩国《中央日报》报道，在韩国关税厅工作了4年的9级公务员郑某（29岁）最近因其收入不如便利店零工高，选择辞职。郑某表示，他的岗位不仅升职慢，而且经常加班，每月实际到手的收入却只有180万韩元（约合9900元人民币），只够维持基本生活，还不如趁着年轻寻找其他高薪工作或是创业。有专家表示，应改善目前录用公务员的方式，以招聘更多抱有热情的人员。

　　据环球时报 中青网